昨晚去看了电影《风声》
Post by owen, 2009-10-13, Views:汗,惭愧了!自己记事起七岁时全家去过电影院,至今为止还是第一次踏入这个影院,昨晚电影破处了,不过里面效果确实不错,音响画面都不错,不会让自己失望,细节方面也比较细腻,这里推荐下电影《风声》,值得去看的一部影片。

凌晨男子骑车经过 多瞟几眼美女被误会成色狼!
Post by owen, 2009-10-13, Views:昨日12时许,36岁的林先生是新店安山村人,林先生骑摩托车从安山村前往东界村。经过宋洋村路段时,见到迎面走来的许小姐长得漂亮,便减速多看了许小姐几眼,才慢慢驶离。约过了一分钟,林先生接到家人要其回去办事的电话,就驾车返回。返回时,林先生又见到了许小姐,又瞟了几眼。
许小姐认为林先生不怀好意,加上该时间段路上行人稀少,怕出事,便报了警。澳头边防派出所民警接警后赶到现场,根据许小姐的描述及询访周围群众,很快查出了林先生的身份。民警通过调查,才发现是一场误会。
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大学高校豪放女内裤丢了的遗失启事!经典!
Post by owen, 2009-10-11, Views:有一故事....
在很久很久以前
有一片茂密的黑森林
森林里有一道可爱的小溪河床
很多善良的小蝌蚪都经常来这里比赛游泳
为保护这片生命的竞技场,
同时增添更多了乐趣
森林女神用白色、黑色等很多不同颜色的薄雾遮住森林
...
观落日
Post by owen, 2009-10-11, Views:黄昏的日落是最美的,
落日的余晖虽不然正午的骄阳似火,
但其温润的目光会让你溶解
闭上眼睛,
在静静的海面上感受淡淡海风
带着有点咸的味道,
那有母爱似的光辉沐浴进你的每一寸肌肤.......
暖暖的...
暖暖的.....
感觉那一刻就是永恒~~~
你很会说话的话,可以让你少奋斗30年
Post by owen, 2009-10-10, Views:第一:不要认为停留在心灵的舒适区域内是可以原谅的。
每个人都有一个关键舒适区域,在这个区域内是很自我的,不愿意被打扰,不愿意被push,不愿意和陌生的面孔交谈,不愿意被人指责,不愿意按照规定的时限做事,不愿意主动的去关心别人,不愿意去思考别人还有什么没有想到。这在学生时代是很容易被理解的,有时候这样的同学还跟“冷酷”“个性”这些关键词眼沾边,算作是褒义。然而相反,在工作之后,你要极力改变这一现状。否则,你会很快变成鸡尾酒会上唯一没有人理睬的对象,或是很快因为压力而内分泌失调。但是,如果你能很快打破之前学生期所处的舒适区域,比别人更快的处理好业务、人际、舆论之间的关系,那就能很快的脱颖而出。
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周恩来总理的谈话看中国
Post by owen, 2009-10-10, Views:周总理,我们国家伟大的总理,一个能悍动国外国家下半旗的待遇,他是如果做到的呢?
不要误解周恩来忙忙碌碌,事务主义,他其实至高至圣,是伟大的思想家;
不要误解周恩来拘谨韬晦,他其实至情至性,常常洒脱不羁;
不要误解周恩来阴柔委屈,他其实阳刚十足,火辣辣地激荡奔放;
不要误解周恩来吞声忍让,那其实是大智大勇,最有自知和知人之明……
1.外国记者不怀好意问周恩来总理:“在你们中国,明明是人走的路为什么却要叫‘马路’呢?”周总理不假思索地答道:“我们走的是马克思主义道路,简称马路” 。
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老板说还是低薪的好!是谬论还是?
Post by owen, 2009-9-30, Views: 人事部经理在向老板汇报自己写的公司员工薪酬方案时,希望老板提高薪资来控制人才流失.
地点:老板办公室里
老板问她:不论高薪和低薪我们有办法能留住人吗?
人事部经理自信满满地说:应该可以.
老板说:那就是低薪的好.
人事部经理眼神怯怯地问:假如高薪和低薪都不留不住人怎么办?
老板冷酷说:还是低薪的好.
人事经理拿着手帕擦汗刚想解释道~~~
老板抽着烟自言自语:低薪能留人,高薪不能留人,还是低薪的好呀!!
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爆笑的武术高手!笑死人不偿命
Post by owen, 2009-9-28, Views:12招攻破客户拒听电话的销售技巧
Post by owen, 2009-9-28, Views:成总你好!我是思科达OA软件的小张。今天打给你是有重要的事情想和你商谈!
1:“哦!是关于哪方面的事呢?”
(准客户的名字),这些构想有可能对您非常重要,我希望能够当面向您解说清楚,另外,我还有一些细节性的问题必须与您讨论,请问 您(时间)有空或者(时间)有空,我可以去拜访您吗?”
2:“把资料寄来就好。”
我很乐意这样做。(准客户的名字),但是这些构想只有在符合您个人需求时才有用,有一些细节性的问题我必须亲自和您讨论,请 问您有空或有空,我可以去拜访您吗?
“你把资料寄过来就可以了。”
当然可以,同时这些资料具有很高商业价值,事实上我今天下午会在您公司附近,我可以把资料直接拿给您。
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OA易用性别的三个分析指标
Post by owen, 2009-9-28, Views:最近几年时间,随着OA软件的日渐普及应用,OA软件的易用性也受到前所未有的关注。作为成熟OA的重要标志,OA的易用性成为评价软件质量的重要标准,甚至成为某些用户选型的关键要素,那么如何评价OA的易用性呢?
按照软件质量国家标准GB-T8566--2001G,软件质量可以用下列特征来评价:功能特征、可靠特征、易用特征、效率特征、可维护特征、可移植特征。其中易用特征则指由一组规定或潜在的用户为使用软件所需作的努力和所作的评价有关的一组属性。
简单的说,就是用户为了使用该软件付出了多大的努力,做出了什么样的评价。如果用户可以很轻松、快捷的使用软件,那么付出的努力就少,评价自然就高,我们说它的易用性好,反之则易用性差。
对一般用户来说,很难建立专业的软件质量评估体系,特别是软件的易用性,虽然知道很重要,但是往往不知道从何处着手来评估,只能靠着感觉和印象,有一个大致的感知。如果要正规一些的话,用户从以下三个方面来评估,即易学习性、易理解性和易操作性。
易学习性:易学习性是与用户为学习软件应用(例如运行控制、输入、输出)所花的努力有关的软件属性。该特征要求研制方提供的用户文档(主要是使用手册内容详细、结构清晰以及语言准确)。
..........
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